Vi kan slet ikke begribe det kløgtige i timeregistrering…

Jeg er bekymret for, at samfundet er ude på et sidespor. Fuldstændig ligegyldig hvor man ser hen, skal folk arbejde hurtigere… Vi skal alle sammen nå det samme som altid, men på ekstremt reduceret tid. Til at materialisere denne effektivisering indfører man og har indført på snart sagt alle moderne arbejdspladser tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, og et stempelur for at være i stand til at ”kontrollere” de ansatte yder som de skal! Det er soleklart for mig, at effektivitets-iveren er gået over gevind! Det er snart hver dag, at jeg kan læse i Danmarks største dagblade, at overordentligt mange både offentlig og privat ansatte er gået ned med stress pga., at de ekstremt høje krav til den enkelte medarbejder har ændret sig betydeligt. At føle sig stresset er en af vores kulturkreds’ største livstruende sygdomme, og jeg er sikker på, at der er en tæt forbindelse mellem tidsregistrering, timeregistrering, & fraværsregistrering på arbejdspladsen og stress som sygdom.

Adskillige mænd og kvinder beder hver dag til, at jordens befolkning kan se frem til bedre tider..! Det kan bestemt ikke udvikle sig sådan, at samtlige mennesker på jorden skal døje med stress! Vi er adskillige, der grundlæggende tænker, at det er kolossaltœkodylt dejligt, at der lige for øjeblikket er fantastisk meget spot på generel trivsel på mange arbejdspladser… Men sideløbende med denne fokusering, ses også et fokus på optimering og effektivisering… Det ses specielt tydeligt i den kontinuerlige kontrollering foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering & fraværsregistrering… Herudover er der samtidig den skrækindjagende lyd fra et gammeldags stempelur, der bestemt ikke bidrager til et herligt arbejdsmiljø. Jeg har selv været ansat i en virksomhed, hvor vi til mange udviklende samtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, & fraværsregistrering, der var blevet opfanget omkring vores arbejdsindsats. Det var bestemt ik behageligt, og en hel del følte det som decideret overvågning… Så vores gode råd til alle ledere lyder; fokuser på glade arbejdre, frem for effektivisering! Det er jeg overbevist om i sidste ende vil optimere overskuddet… & så er vi alle jo glade, & det må være det vigtigste!